Вклад сотрудника в обучение и эффективность развития персонала

Цель : анализ трендов в выборе стратегии эффективности обучения. Мы приглашаем HR сотрудников, специалистов по обучению и руководителей. Информация об участниках является конфиденциальной, результаты будут Вам предоставлены.

1Хочу получить результаты опроса и 6 презентаций: "Лучшие практики стратегии развития обучения в российских компаниях"* 

2Уровень Вашей позиции* 

3Ваши ключевые функции * 

4Отрасль, в которой работает Ваша компания * 

5Существует ли долговременная система развития персонала в Вашей компании? * 

6Как связаны карьера сотрудников Вашей компании и их процесс развития?* 

7На чём основывается подбор тем и форматов обучения сотрудников Вашей компании?* 

8Какие форматы обучения применяются для развития сотрудников Вашей компании? * 

9Что понимается в Вашей компании под результатами обучения?* 

10Как измеряется успешность прохождения конкретным сотрудником учебного мероприятия?* 

11Как в Вашей компании оценивается работа тренеров/преподавателей?* 

12Как связаны между собой лекция и тренинг ?* 

13Полезно ли тестирование участников до и после тренинга с целью выявления роста каждого из участников?* 

14В чем преимущества или недостатки самостоятельного выбора сотрудниками тем обучения? 

15Какие форматы обучения необходимы для сотрудников разного должностного уровня? 

16Какие сложные случаи встречались в Вашей практике T&D, и как Вы их преодолели? 

* Это обязательное поле.

Имя: 

Заполните ответы на опрос и в знак благодарности мы вышлем Вам книгу на эту почту

Электронная почта: 

Заполните ответы на опрос и в знак благодарности мы вышлем Вам книгу на эту почту

 

вы можете выбрать несколько вариантов ответа

 

Можно выбрать несколько ответов

 

Можно выбрать несколько ответов

 

Можно выбрать несколько ответов

 

Можно выбрать несколько ответов

 

Можно выбрать несколько ответов

 

Можно выбрать несколько ответов

 

Поле не обязательное - но очень надеемся услышать Ваше мнение :)

 

Поле не обязательное - но очень надеемся услышать Ваше мнение :)

 

Поле не обязательное - но очень надеемся услышать Ваше мнение :)